Por un «error informático» en el proceso para identificar las plazas conforme a los criterios de la Ley, la función pública modifica los datos de la OEP extraordinaria que irán a las mesas de negociación previstas para esta semana.
Encuentra toda la información sobre tus oposiciones en nuestras redes sociales y en nuestra página web.
Finalmente las plazas propuestas para esta mesa de negociación quedarían como siguen:
Hoy se ha publicado la Resolución 08/03/20222, por la que se publican las fechas, horas y lugares para la realización de la prueba selectiva de la fase de oposición de determinados procesos selectivos del SESCAM.
Tal y como ya adelantábamos, las fechas publicadas son:
Todas las convocatorias están previstas para las 11:00 de la mañana.
Podréis encontrar información ampliada en su página oficial.
Mucho ánimo a todxs.
Se ha publicado en el Boletin Oficial de la provinvica de Albacete, la convocatoria de tres plazas de Técnico Especialista en Jardín de Infancia.
Técnico para las Escuelas infantiles: Se convocan 3 plazas en Villarrobledo Compartir en XPodréis encontrar información en su página oficial.
Prepara con nosotros Técnico Especialista en Jardín de Infancia para la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha.
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha publicado hoy la relación de personas que han superado la fase de oposición de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos de Castilla-La Mancha en los turnos libre y de discapacidad.
El 100% de nuestros alumnos presentados han aprobado.
Personal de Limpieza y Servicios Domésticos de Castilla-la Mancha: Publicada relación de personas que han superado la fase de oposición Compartir en XPodréis encontrar esta información en su página oficial.
Enhorabuena a todos los aprobados
La Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha ha publicado el primer llamamiento a la lecturas de temas en Psicología. Este llamamiento se producirá en grupos de 6 personas que quedan configurados como se detalla a continuación:
Todas las personas deberán personarse el día que le corresponda a las 15:30 en la sede de la Consejería de Bienestar social, Avenida Francia, 4 de Toledo, Torre V, Planta 1.
Podréis encontrar toda la información en su página oficial.
Mucho ánimo a todos
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha convocado el examen extraordinario segunda prueba para el ingreso en el Cuerpo de Trabajo Social.
Para el día 11 de febrero a las 16:00 en la Escuela de Administración Regional en la calle Río Cabriel, de Toledo. En total se han convocado a cuatro personas que empiezan con el apellido Lorente y termina por el Sánchez.
Trabajo social JCCM: Convocatoria examen extraordinario segunda prueba Compartir en XEnhorabuena a todos y mucho ánimo.
La Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha ha publicado el llamamiento a la lecturas de Temas de Educación Social Turno Libre y Turno de Discapacidad y Terapia Ocupacional Turno Libre.
Las personas que realizaron el segundo examen de Terapia Ocupacional están convocadas para el 15 de febrero a las 9:00, 11:00 y 16:30, el 17 de febrero a las 9:00 y 11:00, y el 21 de febrero a las 9:00, 11:00 y 16:30,en la Escuela de Administración Regional en la calle Río Cabriel, s/n de Toledo. Se han convocado a 36 personas en tres grupos que comienzan con el apellido Yague y concluye con el apellido Velasco.
Las personas que realizaron el segundo examen de Educación Social están convocadas para el 18 de febrero a las 16:30, el 19 de febrero a las 9:00 y 11:30 y 16:00, el 20 de febrero a las 9:00 y 11:30 y 16:00, el 25 de febrero a las 16:00, el 26 de febrero a las 9:00 y 11:30 y 16:00, el 27 de febrero a las 9:00, en la Escuela de Administración Regional en la calle Río Cabriel, s/n de Toledo. Se han convocado a 55 personas en doce grupos que comienzan con el apellido Almendro y concluye con el apellido Valdepeñas.
Oposiciones JCCM: Llamamientos a la lectura de temas en Educación Social y Terapia Ocupacional Compartir en XPodréis encontrar toda la información en su página oficial.
Desde Integra Oposiciones os deseamos mucho ánimo a la hora de afrontar el siguiente paso.
Ya está publicada la plantilla correctora definitiva del examen realizado el 21 de noviembre de 2021 correspondiente al proceso selectivo de auxiliar de enfermería para el turno libre y discapacidad. Puedes encontrarla en su página oficial
El Tribunal calificador informa que las preguntas nº 24, 62 y 76 han sido anuladas, siendo sustituidas por la nº 81, 82 y 83.
Auxiliar de enfermería JCCM: Publicada plantilla correctora definitiva Compartir en XLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha publica la plantilla definitiva del primer ejercicio de Trabajo social del pasado 24 de octubre. Podréis encontrarla en su página oficial.
Una vez estudiadas las reclamaciones y alegaciones realizadas al cuestionario de la prueba y a la plantilla provisional ya publicada por este Tribunal, por el presente escrito se hace pública la plantilla correctora definitiva aprobada por el Tribunal Calificador en sesión celebrada el día 18 de noviembre de 2021 dando así respuestas a las mismas. Se informa que, tal y como aparece en la plantilla correctora provisional, las preguntas nº 46 y 49 han sido anuladas, siendo sustituidas por la nº 91 y 92.
Trabajo Social JCCM: Publicada plantilla definitiva Compartir en XAdemás, mediante esta plantilla se entienden resueltas todas las alegaciones presentadas sin que contra la misma quepa interponer recurso alguno de forma independiente, a salvo de los recursos que puedan interponer las personas interesadas contra los actos definitivos y de trámite cualificado del proceso selectivo
El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El Real Decreto entrará en vigor el 8 de julio de 2021 y consta de dos partes:
Se pretende reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino, aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino, objetivar las causas de cese e implantar un régimen de responsabilidades que permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar.
Quienes superen el plazo máximo de permanencia como interino por vacante (tres años), y no superen la oposición, tendrán una compensación económica de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.
La reforma se aplica únicamente al sector de administración general, otorgándose el plazo de un año para la adaptación de la legislación específica para el personal docente y estatutario de los servicios de salud.
En el caso de las interinidades por vacante se establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento, se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera (salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto).
Se prevé un régimen de compensaciones (al personal funcionario interino y al personal laboral temporal) en los supuestos de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia.
Se determina que al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
Se objetivan las causas de terminación de la relación interina, se endurecen las previsiones legales en cuanto a la duración máxima del nombramiento del personal interino por vacante.
El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia, además, dará lugar a una compensación económica para el personal temporal, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades
El artículo 2 del real decreto-ley establece la ampliación de los procesos de estabilización de empleo temporal como medida complementaria inmediata para paliar la situación existente.
Para evitar dilaciones en los nuevos procesos, se exigirá que las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilización se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del 31 de diciembre de 2021, y las respectivas convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.
Se prevé una compensación económica para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.
De igual manera, se prevé que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública elaborará un informe anual de seguimiento de la tasa de temporalidad en el empleo público.
Se regulan las peculiaridades de los procesos de estabilización de empleo temporal del personal investigador, tanto los derivados de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y 2018 que no hubieran sido convocados o, habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir y deban volver a convocarse.
La reforma de la legislación básica pretende activar un conjunto de medidas regulatorias directamente ordenadas a atajar la excesiva temporalidad, las medidas de carácter preventivo actúan mediante una delimitación de la causa y término en la figura del personal funcionario interino y se dirigen a evitar un uso indebido de esta figura; descartar cualquier expectativa de permanencia tras su selección por procedimientos presididos por la publicidad, igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y objetivar las causas de terminación de la relación interina, ofreciendo mayor claridad sobre la duración máxima de la permanencia de este personal.
Al propio tiempo, se aplica al personal funcionario interino el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
Este real decreto-ley responde a los principios de buena regulación de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia, y eficiencia.
Puedes leer el texto completo de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en la página oficial.
